解除勞動合同的經濟補償問題
作者:admin 日期:2012-09-22 瀏覽

柳州人才網(www.lzvsvg.live)提示解除勞動合同的經濟補償問題,一員工在通過企業招聘而且工作5年多了,于今年8月31日合同期滿,但與7月中旬公司突然通知將不再與該員工續簽勞動合同, 理由是該員工的年齡太大了(現55歲),并稱將會補一個月的工資給該員工。

  請問: 按法律來講該補多少工資給該員工是正確的?

  回答1:

  勞動部1994年頒布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條 經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

  《新的勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  按照以上的內容應該很容易就算出應該支付多少補償金了。

  跨新舊法的要分段計算。按他上一年的月平均工資來支付。也有單位是按當地最低工資為系數來計算的

  回答2:不同意見

  按照法律如果在7月份解除勞動合同需支付5個月的經濟補償金
  如果在8月31日終止勞動合同就只需支付1個的經濟補償,,不過考慮到員工年齡快到退休年齡,出去后可能很難再次個人求職找到工作可向公司申請1至3個月工資做為人道主義補償。整理:柳州人才網招聘信息www.lzvsvg.live

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