職場人吐槽90后:聚會“比大爺還大爺”
作者:admin 日期:2012-11-12 瀏覽
        最近,有網友在微博上講述了一起實習生“拒訂盒飯”事件:某會議上,主任對一名實習生說,麻煩你開完會給大家訂盒飯,按人頭,我請客。結果該實習生認真地說,對不起,我是來實習導演的,這種事我不會做的。這條微博引發了人們對90后群體的熱議,清遠也有網友在論壇上發帖吐槽90后職場新人:參加公司聚會要么玩手機,要么當麥霸……
  發帖人“風之龍”在單位里分管人事,他主張90后職場新人入職前要學習職場禮儀,帖子側面也道出了90后職場新人的尷尬:這一代人多是獨生子女,從小就很自我,如何與上級、同事相處,他們自有理解,這也讓他們在職場“老人家”眼里顯得有些“雷人”。
  “老人家”吐槽:公司聚會要么看手機要么當麥霸
  網友“風之龍”前不久在論壇里吐槽面試時遭90后“放鴿子”,這會又抱怨公司新人參加公司聚會表現太“雷人”。
  他認為剛入職場,第一次參加新公司組織的集體活動,包括燒烤、唱K等,一般人都會遵守一些基本的社交禮儀,而新人的社交表現,往往決定了今后在新公司“混得好不好”。但是一些90后職場新人表現令他很驚訝:同事在一起玩樂,新人卻躲到一邊玩手機,因為很多新人覺得和前輩們“沒有什么好聊的”,更有甚者,某些新人在進入公司后,就算同老板出去應酬,飯桌上居然也在玩手機,視老板和客戶如透明。
  公司組織集體活動,某些新人表現得“比大爺還大爺”。唱K時,某些新人要么不參與自玩手機,要不就是做麥霸,一進K房一口氣點了二三十首歌。
  “風之龍”在帖子末談了自己的感受,作為一個新人,應該充分利用這些場合,多陪老員工、上司聊天,或者點一些合唱的歌曲,和老員工們一起唱。應該主動去幫上司或同事點歌。畢竟公司組織的活動,是集體行為,而不是私人行為。集體行為中,新人應該有約束自己行為的能力。
  新人苦惱:話題不同頻道害怕直接交流
  網絡時代來到,催生了一大批宅男宅女,這在90后學生中相當普遍。有些人甚至害怕人與人之間面對面的交流,習慣一切用短信、QQ、私信等虛擬通信工具來表達,有些人甚至給老板或同事打電話都有障礙,習慣發短信,其實這背后都是一種缺乏社交勇氣的心理。
  今年剛入職某私企的小崔,就對記者道出了她的苦惱。入職后她發現,身邊的同事大部分是70后。“同事們在一起談的都是孩子、房子、車子,我根本插不上嘴”。
  此外,聚會時,作為新人,小崔總是被要求要主動喝酒,奈何自己酒量不好,百般推脫還落得個“不合群”的罪名。因此,與其下班之后和同事聚餐、聊天,她更喜歡回家通過微博、人人網等與同齡的同學、朋友交流。
  在職場“老人家”看來,像小崔這種心態,隨著時間的推移,她會逐漸學會適應,但對某些生性木訥的職場人來講,“死馬也當不了活馬醫”。
  理工科生莫杰樂就是個“技術宅”,從小到大參加的聚會不超過5人,他說自己和美劇《生活大爆炸》中的謝爾頓有得一拼:“我比他好點,我不會在聚會中當面說別人不好的”,即便如此,工作后莫杰樂對公司內部的聚會能推就推,“一堆人一起,就渾身不自在。”
  另一聲音:職場“老人家”是否該反思
  雖然“風之龍”吐槽90后職場新人雷人表現,但也坦言90后新人有沖勁,容易接受新事物,是職場“老人家”該學習的。
  那么吐槽90后,職場“老人家”有沒值得反思的地方?
  媒體人士陳先生就認為職場“老人家”不要因為個別90后不盡人意的表現,就上綱上線,“老人家”也有很多需要反省。“比如每次參加宴會,有些上級看到新人倒茶倒酒動作稍微慢點就認為是不懂事,新人該懂,但注意力總跟在這上面,一個聚會把新人的神經繃得緊緊的。說白了,‘老人家’太倚老賣老也不好。”
  陳先生認為“老人家”都是從新人過來的,對待90后職場新人,不妨多一些包容,少一些嘮叨,多一點溝通,少一點教導,不要因為一件小事就棒打一片,給一個群體戴上一種標簽。
  網友支招:新人表現要積極要謙遜
  網友“風雨飄零”就給90后職場新人支招道,參加聚會新人要積極,但不要當自己是主角,要謙遜,不要格格不入。
  而網友“諾”認為,第一次參加聚會的話,新人當然不好表現太熱烈,有參與就好。
  如果實在不想參加公司聚會怎么辦?網友“lily”建議那就要學會“請假”的藝術。“不去的理由”最好是與工作相關,如果實在與工作無法掛鉤,那就巧妙地撒一個“善意的謊言”,大多數領導還是比較人性化的。但是如果領導對于你的不去或是提前離開表示出不悅,或是直接駁回,那建議你還是把“不去”的想法給刪除了,最好不要挑戰上司的威信。
  90后職場新人需要學習社交禮儀嗎?如果需要,哪些又是該注意的呢?清遠禮儀文化交流協會老師羅穎慧認為職場新人不分年代都是需要學習職場禮儀的,畢竟懂禮儀的人在交際中讓人心生愉悅,雙方交流的過程也會比較順利。
  “職場新人無論在工作還是公司聚會中,既不裝老成也不要裝嫩,入職著裝可以模仿網上提供的職場新人著裝,平時做事也要有團隊合作精神,聚會中別當麥霸但也別縮在角落,”羅穎慧表示,職場禮儀也遵循先人倡導的中庸之道。
  羅穎慧還勸90后職場新人換個角度看問題,其實公司聚會還是個難得的機會:吃飯的時候,氣氛比在辦公室隨意很多,交流的機會也會更多,作為一個職場新人,不妨借這個機會讓領導和同事更了解你,降低以后在工作上遇到摩擦和沖突的可能,更能提升自己在領導心目中的形象,一舉多得。
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